1

首頁

2024

三元鋁材人權(quán)盡職調(diào)查報(bào)告

目的

根據(jù)公司人權(quán)方針政策，特別是按照國際認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，本著“尊重人權(quán)、成就員工、誠信高效、客戶至上”的方針，遵照公司“人權(quán)盡職調(diào)查”機(jī)制掌握對人權(quán)的負(fù)面影響及風(fēng)險(xiǎn)，對公司的人權(quán)狀況進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以識別、預(yù)防、減輕和補(bǔ)救可能對人權(quán)產(chǎn)生的負(fù)面影響及風(fēng)險(xiǎn)。

基本原則

我們認(rèn)識到尊重人員是企業(yè)應(yīng)履行的重要社會責(zé)任，在所有經(jīng)營活動中遵循聯(lián)合國對所有的基于人權(quán)作出規(guī)定的《國際人權(quán)公約》，按照《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》的要求開展商業(yè)活動，我們遵守法律法規(guī)。特別是成為 ASI 會員以后，遵守 ASI 對人權(quán)方面的各項(xiàng)約定。

調(diào)查對象

鄒平新三元鋁材有限公司、山東龍口三元鋁材有限公司所有在職人員、性別歧視與女工管理及婦女權(quán)益、鋁材供應(yīng)商、廢鋁回收商、客戶、周邊社區(qū)/園區(qū)、原住民以及其他主要利益相關(guān)方。

調(diào)查方法

周邊社區(qū)走訪、釘釘調(diào)查問卷、調(diào)查表、現(xiàn)場審核等，以全面收集和分析與公司人權(quán)狀況相關(guān)的信息。

調(diào)查內(nèi)容
1. 是否存在違反聯(lián)合國關(guān)于商業(yè)與人權(quán)的相關(guān)規(guī)定的行為；
2. 是否存在不尊重人權(quán)的行為；
3. 是否存在違反ASI要求的人權(quán)問題；
4. 如果存在對人權(quán)的不利影響，是否通過合法的程序或合作進(jìn)行補(bǔ)救。
調(diào)查過程及結(jié)果
1. 調(diào)查過程描述

在調(diào)查過程中，我們與公司內(nèi)部員工進(jìn)行了深入的訪談，開展了釘釘問卷調(diào)查，查閱了相關(guān)的文件和記錄，并對公司的實(shí)際工作場所進(jìn)行了實(shí)地考察。重點(diǎn)關(guān)注了公司是否遵守了勞動法規(guī)、是否保障了員工的合法權(quán)益、是否存在性別歧視和女工權(quán)益受損等問題。

通過供應(yīng)商問卷調(diào)查及現(xiàn)場審核的方式，對鋁材供應(yīng)商進(jìn)行了人權(quán)方面的調(diào)查；通過對園區(qū)的走訪交談，對社區(qū)/園區(qū)進(jìn)行了調(diào)查；并查詢了意見箱、投訴電話、郵箱的相關(guān)信息，判斷是否有違反人權(quán)的情況發(fā)生。

1. 具體調(diào)查結(jié)果
  1. 勞動權(quán)利與福利
公司已建立了完善的勞動權(quán)利保障機(jī)制，包括簽訂勞動合同、提供社會保險(xiǎn)和福利等；
公司尊重員工的基本人權(quán)和人格尊嚴(yán)，沒有強(qiáng)制勞動、違反工時(shí)規(guī)定、拒絕員工福利以及歧視和騷擾員工等，未發(fā)生違反“現(xiàn)代奴隸法案”的情況；
員工的工資水平符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額發(fā)放；
公司未使用童工，且嚴(yán)格遵守了未成年工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。
1. 1. 性別歧視與女工管理

公司未發(fā)生性別歧視事件，男女員工在招聘、晉升、薪酬等方面享有平等權(quán)利；
公司為女工提供了必要的勞動保護(hù)和健康檢查，并建立了女工權(quán)益保護(hù)機(jī)制；
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的管理，均符合法規(guī)的要求。
1. 1. 供應(yīng)商與服務(wù)商管理

公司對供應(yīng)商和服務(wù)商進(jìn)行了嚴(yán)格的盡職調(diào)查，確保其遵守了相關(guān)的勞動法規(guī)和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn);
公司與供應(yīng)商和服務(wù)商簽訂了明確的合同條款，規(guī)定了勞動權(quán)利、工作時(shí)間、勞動保險(xiǎn)和福利等要求;
1. 1. 其他利益相關(guān)方管理

公司積極與客戶、社區(qū)等利益相關(guān)方進(jìn)行溝通與合作，共同推動人權(quán)管理；
公司建立了投訴和舉報(bào)機(jī)制，鼓勵員工和利益相關(guān)方就人權(quán)問題進(jìn)行反饋和投訴；
1. 擴(kuò)建項(xiàng)目人權(quán)調(diào)查

山東龍口三元鋁材公司計(jì)劃新擴(kuò)建一條卷涂生產(chǎn)線，對環(huán)境的影響通過《環(huán)境評估報(bào)告》進(jìn)行政府審批；因擴(kuò)建項(xiàng)目在原有的廠房中進(jìn)行，不涉及對原住民的影響。對社會、文化的影響沒有變更，參照上面內(nèi)容的評估。對員工性別無影響。

1. 補(bǔ)救措施

在調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些潛在的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如員工培訓(xùn)計(jì)劃不足、部分勞動保護(hù)措施有待加強(qiáng)等。針對這些問題，公司已制定了相應(yīng)的補(bǔ)救措施，包括加強(qiáng)員工培訓(xùn)計(jì)劃、完善勞動保護(hù)措施等，以確保公司的人權(quán)狀況符合國際標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)的要求。